La nounou, professionnelle de la petite enfance, accueille à son domicile des enfants de 0 à 6 ans. Elle ne se contente pas de les garder : elle prend soin d’eux, les sécurise et les éveille en leur proposant des activités adaptées à leur âge et en contribuant à leur développement affectif, moteur et social.
L’assistante maternelle est un véritable point de repère durant les premières années de l’enfant. Elle l’aide à s’épanouir en lui offrant un environnement chaleureux et stimulant dans lequel il peut explorer, apprendre et tisser des liens affectifs forts. Cette relation privilégiée favorise la confiance en soi, l’autonomie et l’ouverture aux autres.
Choisir d’exercer le métier d’assistant maternel, c’est opter pour une profession riche en émotions et en apprentissages. C’est accompagner les enfants dans leurs découvertes, partager leurs joies et leurs peines et contribuer à leur épanouissement. Si ce métier offre une grande liberté d’organisation et de nombreux avantages, il demande aussi beaucoup d’investissement personnel, de patience et de disponibilité.
Devenir assistant(e) maternel(le) : les étapes clés
Les conditions d’accès : L’agrément
L’agrément est une autorisation délivrée par le conseil général qui permet d’exercer légalement la profession d’assistant maternel. Il atteste que la personne concernée est capable d’accueillir des enfants dans des conditions optimales de sécurité et de bien-être.
Pour obtenir l’agrément, certaines conditions doivent être remplies :
- Être majeur : il n’y a pas de limite d’âge pour devenir assistant maternel.
- Disposer d’un logement adapté : Le logement doit être sûr, sain et offrir un espace suffisant pour accueillir les enfants.
- Être en bonne santé : Un certificat médical attestant que vous êtes physiquement et mentalement apte à exercer le métier d’assistant maternel est exigé.
- Avoir des compétences en matière de garde d’enfants : Une expérience dans la garde d’enfants est appréciée, mais n’est pas obligatoire.
- Suivre une formation obligatoire : 120 heures de formation sont requises, dont 80 heures avant d’accueillir votre premier enfant.
Les démarches administratives comprennent :
- La demande d’agrément auprès du conseil départemental.
- Une évaluation sociale et médico-psychologique réalisée par des professionnels.
- Une visite à domicile pour vérifier que le logement est adapté.
L’obtention de l’agrément peut prendre plusieurs mois. Il est donc important de s’y prendre à l’avance et de se renseigner auprès du conseil général pour en connaître les modalités précises.
Qualités et compétences requises :
L’amour des enfants, la patience et la gentillesse : Les assistantes maternelles doivent aimer profondément les enfants, être patientes face à leurs émotions et à leur apprentissage, et les accompagner dans leur développement avec gentillesse.
Sens de l’organisation, créativité et adaptabilité : Organiser les journées des enfants, proposer des activités variées et adaptées à leur âge, savoir s’adapter aux imprévus et aux besoins de chaque enfant sont des compétences essentielles pour assurer un accueil de qualité.
Connaissance des soins aux enfants et du développement de l’enfant : Connaître les besoins spécifiques des jeunes enfants, les étapes de leur développement, les règles d’hygiène et de sécurité, savoir repérer les difficultés et accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant sont autant de compétences indispensables pour exercer ce métier en toute sécurité et de manière professionnelle.
Les capacités d’écoute et de communication : Être capable d’écouter les enfants, de les comprendre, de communiquer avec eux d’une manière adaptée à leur âge, mais aussi de parler aux parents et aux professionnels de la petite enfance est un atout précieux.
Discrétion et respect de la confidentialité : L’assistant maternel est responsable de la vie privée des familles qu’il accueille et doit respecter le secret professionnel.
Capacité à travailler de manière autonome : Même si elle bénéficie d’un soutien professionnel, l’assistante maternelle doit pouvoir gérer son activité de manière autonome et responsable.
La formation de l’assistant maternel : Se professionnaliser
Formation initiale obligatoire :
Contenu et durée : La formation initiale obligatoire dure 120 heures et se divise en deux parties :
- 80 heures avant l’accueil du premier enfant : Cette partie couvre les bases de la profession telles que l’accueil du jeune enfant et de sa famille, le développement de l’enfant, l’hygiène les soins le confort l’alimentation le sommeil la sécurité les activités ludiques la communication etc.
- 40 heures au cours des 3 premières années d’exercice : Cette partie permet d’approfondir les connaissances en partageant les pratiques professionnelles.
Les organismes de formation : La formation est dispensée par des organismes agréés par le conseil départemental. Il peut s’agir de centres de formation, d’associations ou d’écoles.
Aides financières possibles : La formation initiale est gratuite pour les candidats à l’agrément. Des aides financières peuvent également être accordées pour compenser la perte de revenus pendant la formation.
La formation continue :
Pourquoi se former tout au long de sa carrière ? La formation continue permet de :
- Mettre à jour ses connaissances et ses compétences.
- S’adapter à l’évolution de la profession et aux nouveaux besoins des enfants et des familles.
- Développer de nouvelles compétences et se spécialiser dans certains domaines.
- Echanger avec d’autres professionnels et partager des expériences.
La formation continue peut porter sur des thèmes variés tels que :
- L’éveil et le développement de l’enfant
- Les mesures de sécurité contre les accidents domestiques
- L’alimentation des jeunes enfants
- Les troubles du comportement, les difficultés d’apprentissage
- L’accueil des enfants handicapés
- Communication avec les parents partenaires
- Gestion administrative et financière de son activité
Certifications diplômes :
Certaines formations débouchent sur des certifications ou des qualifications professionnelles telles que le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Ces qualifications peuvent valoriser le parcours professionnel de l’assistante maternelle et lui ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.
Le projet d’accueil
Qu’est-ce qu’un projet d’accueil ?
Un document personnalisé qui présente votre approche éducative : Le projet d’accueil est un document écrit qui reflète votre vision de l’accueil du jeune enfant. Il décrit comment vous travaillez, quelles sont vos valeurs éducatives, les activités que vous proposez, comment se déroule la journée… C’est un outil de communication essentiel pour montrer aux parents votre professionnalisme et instaurer une relation de confiance.
Les points clés à aborder :
- Présentation de l’assistante maternelle : Parcours, motivations, valeurs éducatives…
- Description des locaux : Aménagement de l’espace, matériel de puériculture, sécurité…
- Organisation de la journée : Repas, sieste, temps de jeux, activités d’éveil…
- Activités proposées : Jeux libres, activités manuelles, sorties, lecture, musique…
- Valeurs éducatives : Respect du rythme de l’enfant ; bienveillance ; autonomie ; socialisation…
- Modalités d’accueil : Horaires ; tarifs ; conditions d’annulation…
Pourquoi il faut le partager avec les parents ?
Le projet d’accueil permet aux parents de savoir comment vous travaillez et s’assurer que cela correspond à leurs attentes et aux besoins de leur enfant. Il est important de le leur donner avant l’accueil et le mettre à jour régulièrement en fonction des changements chez l’enfant et dans vos pratiques.
Comment élaborer son projet ?
Réfléchir sur ses valeurs et ses pratiques éducatives : Prenez le temps de penser à ce qui est important pour vous dans l’accueil du jeune enfant. Quelles sont vos valeurs éducatives ? Comment voyez-vous le rôle de l’assistante maternelle ? Quels jeux proposez-vous, quelles activités, quelle alimentation, quel sommeil… ?
S’inspirer d’autres projets, se documenter : Regardez des exemples de projets d’accueil ; lisez des livres sur la petite enfance ; faites des formations… Cela vous aidera à structurer votre projet et trouver des idées d’activités.
Se faire accompagner par un professionnel si besoin : N’hésitez pas à demander l’aide d’un professionnel de la petite enfance (puéricultrice, éducateur de jeunes enfants…) ou du RAM pour vous aider à élaborer votre projet d’accueil.
Le relais assistante maternelle (RAM) : Un soutien précieux
Qu’est-ce qu’un RAM ?
Un lieu où on s’informe, on échange et on rencontre : Le Relais Petite Enfance (ex Relais Assistants Maternels), plus connu sous le sigle RAM, est un service gratuit proposé par les communes ou les communautés de communes. Il s’adresse aux parents, aux assistants maternels et aux gardes d’enfants à domicile.
Les services proposés :
Pour les parents : Information sur les différents modes d’accueil ; aide pour trouver un mode de garde adapté ; accompagnement dans les démarches administratives ; ateliers et animations pour les enfants et leurs parents…
Pour les professionnels de l’accueil individuel : Information sur les droits et les devoirs ; soutien professionnel ; ateliers d’échanges de pratiques ; formations continues ; animations collectives pour les enfants accueillis…
Les avantages pour les assistantes maternelles et les parents :
Pour les assistantes maternelles : Rompre l’isolement ; rencontrer d’autres professionnels ; se tenir au courant des évolutions de la profession ; bénéficier d’un soutien et d’un accompagnement personnalisé ; participer à des activités d’éveil pour les enfants accueillis…
Pour les parents : Trouver des informations fiables et à jour sur les modes de garde, trouver une solution de garde adaptée à leurs besoins et à ceux de leur enfant, rencontrer d’autres parents et partager leurs expériences, participer à des activités avec leur enfant, etc.
Comment trouver un RAM près de chez vous ?
Contactez votre mairie ou le Conseil départemental : Ils pourront vous dire s’il y a un RAM dans votre commune et vous donner ses coordonnées.
Consultez les annuaires en ligne : De nombreux annuaires en ligne répertorient les RAM par département ou par commune. Vous pouvez également consulter le site internet de votre commune ou de votre communauté de communes qui mentionne généralement les services proposés aux familles et aux professionnels de la petite enfance.
Les aspects pratiques du métier
Les différents types de contrats de travail :
Le contrat à durée déterminée (CDD) : Il est conclu pour une durée limitée afin de répondre à un besoin temporaire (remplacement d’un congé maternité par exemple).
Le contrat à durée indéterminée (CDI) : C’est le contrat le plus courant. Il n’a pas de date de fin prévue et offre une plus grande sécurité d’emploi.
Le contrat particulier d’assistante maternelle (CPAM) : C’est un contrat spécifique à la profession d’assistante maternelle. Il est conclu entre l’assistante maternelle et le(s) parent(s) employeur(s).
Les éléments obligatoires :
| L’identité des parties | Nom, prénom, adresse de l’assistante maternelle et des parents employeurs. |
| La date de début du contrat | Le contrat peut commencer à la date de signature ou à une date ultérieure. |
| La durée du contrat | Si c’est un CDD, il faut préciser la date de fin. |
| La nature du travail | Accueil d’un ou plusieurs enfants, horaires d’accueil, nombre d’heures travaillées par semaine. |
| Le lieu de travail | Domicile de l’assistante maternelle. |
| La rémunération | Salaire horaire brut, indemnités d’entretien, montant des frais de repas. |
| Les congés payés | Nombre de jours de congés payés par an, modalités de prise des congés. |
| La période d’essai | Durée de la période d’essai (renouvelable une fois), modalités de rupture pendant l’essai. |
Les droits et obligations de chaque partie :
L’assistante maternelle : Assurer l’accueil de l’enfant dans les meilleures conditions possibles en termes de sécurité et bien-être, respecter les horaires d’accueil, informer les parents sur l’évolution de l’enfant etc.
Les parents employeurs : Respecter les horaires d’accueil, rémunérer l’assistante maternelle selon les termes du contrat, assurer la sécurité de l’enfant sur le trajet domicile-lieu d’accueil etc.
La rémunération
Comment est calculé le salaire ? Le salaire minimum brut horaire conventionnel pour une assistante maternelle est calculé en fonction :
- Du nombre d’heures où elle accueille un enfant
- Du salaire minimum brut horaire conventionnel
- Des indemnités d’entretien (participation aux frais liés à l’accueil : couches, produits d’hygiène, matériel de puériculture…)
- Des frais de repas (si l’assistante maternelle fournit les repas)
Les aides financières possibles :
La Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) : Versée par la CAF, elle comprend plusieurs aides financières pour les parents qui emploient une assistante maternelle agréée.
Le crédit d’impôt : Les parents employeurs peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt égal à 50% des dépenses engagées pour la garde de leur enfant.
Les assurances
L’assurance de responsabilité civile professionnelle : Toutes les assistantes maternelles sont tenues de souscrire à cette assurance. Elle protège contre les dommages causés à l’enfant accueilli ou à un tiers dans le cadre de l’exercice professionnel.
Les autres assurances recommandées :
- Assurance multirisque habitation : Elle couvre les dommages causés au logement et aux biens de l’assistante maternelle.
- Prévoyance : En cas d’arrêt maladie ou accident, elle permet de maintenir un revenu.
- Mutuelle santé : Pour les frais médicaux, elle complète les remboursements de la Sécurité sociale.
